2022华为公司分房制度

1. 2022华为公司分房制度

华为松山湖分房政策细则
华为任正非思想逐渐转变，采用分房来作为激励手段了。华为松山湖的分房细则如下：
(一)门槛：
1、15-19级(包含操作族)
2、入职需满足3年以上正式员工
3、在东莞常驻/2018年将要在东莞常驻
(二)采取积分排序形式：
a.13、14、15、16四年绩效，ABCD依次积分为6431。
b.金牌员工、蓝血十杰，天道酬勤可加2分
c.入职3年4分、4年5分、5年以上为6分
d.在东莞常驻满3年以上6分、2年4分、1年3分。
以上请二层以上各级AT/ST严格把关，落实以奋斗者为本的导向，选出优秀人才、聚焦工作，为公司多创造价值！【摘要】
2022华为公司分房制度【提问】
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华为松山湖分房政策细则
华为任正非思想逐渐转变，采用分房来作为激励手段了。华为松山湖的分房细则如下：
(一)门槛：
1、15-19级(包含操作族)
2、入职需满足3年以上正式员工
3、在东莞常驻/2018年将要在东莞常驻
(二)采取积分排序形式：
a.13、14、15、16四年绩效，ABCD依次积分为6431。
b.金牌员工、蓝血十杰，天道酬勤可加2分
c.入职3年4分、4年5分、5年以上为6分
d.在东莞常驻满3年以上6分、2年4分、1年3分。
以上请二层以上各级AT/ST严格把关，落实以奋斗者为本的导向，选出优秀人才、聚焦工作，为公司多创造价值！【回答】